Drodzy czytelnicy! Ten rok jest pierwszym rokiem działania bloga. Jak to zwykle bywa na początku, duży entuzjazm autora miesza się z jego brakiem kompetencji. Z tej mieszanki wychodzi coś, co jest świeże. Z drugiej, posiada sporo wad i niedoróbek. Wiem to, bo w rozmowach czy listach piszecie na ten temat. Wiem, co Wam się podoba,… Czytaj dalej Rok 2017 – podziękowania!
Miesiąc: grudzień 2017
Coś na kształt Biblii dla procesów AC/DC
Praca psychologa organizacji, albo osoby zajmującej się HR jest niezwykle łatwa. Już o tym trochę pisałem tutaj. Jak wiecie, trudno ją poddać falsyfikacji. Czyli co byśmy nie zrobili, efekt naszej pracy jest bardzo trudny do zauważenia. Najczęściej też pojawia się w długoterminowej perspektywie. Właściwie, mogę sobie wyobrazić osobę pracującą w HR, która nie przyczyniła… Czytaj dalej Coś na kształt Biblii dla procesów AC/DC
Zaangażowanie pracowników – nieważne czy wzrasta czy maleje. Ważne żeby wiedzieć dlaczego tak się dzieje.
Znów się powołam na moje znajomości spoza branży szkoleniowo-coachingowo-doradczej. Otóż mam kolegę, który pracuje w dość dużym banku na specjalistycznym stanowisku. Opowiada on od czasu do czasu o praktykach HRowych, które bank czyni, i które w opinii mojego kolegi, mają niewiele sensu. Jedną z krytykowanych przez niego praktyk jest badanie zaangażowanie pracowników, które bank co… Czytaj dalej Zaangażowanie pracowników – nieważne czy wzrasta czy maleje. Ważne żeby wiedzieć dlaczego tak się dzieje.