Nauki społeczne to okropnie ciężki temat do dyskusji. Bo w nich nigdy nie ma czegoś na 100%. Jest zawsze tylko większe lub mniejsze prawdopodobieństwo. Na przykład arytmetyka jest prosta! Dwa dodać dwa jest dwadzieścia dwa cztery na 100%. Nie ma tu tak zwanej wariancji błędu, przedziału ufności czy prawdopodobnego odchylenia od średniej populacyjnej. Dwa +… Czytaj dalej JAK SPRAWDZIĆ, CZY KANDYDAT DO PRACY SIĘ NADAJE? OGRANICZ BŁĄD POMIARU
Tag: pomiar kompetencji
Jak przewidywać przyszłość? Psychologia, futurologia i wróżbiarstwo
Dość często zdarza mi się brać udział w projektach, które polegają na wyborze odpowiednich kandydatów na dane stanowisko pracy. Klienci pytają wówczas: Czy ta osoba poradzi sobie w nowej roli? Czy będzie działać efektywnie? Czy sprawdzi się? Innymi słowy praca psychologa w biznesie polega na przewidywaniu przyszłości. Oceniamy, jak w przyszłości konkretna osoba się… Czytaj dalej Jak przewidywać przyszłość? Psychologia, futurologia i wróżbiarstwo
Samospełniająca się przepowiednia w selekcji kandydatów
Co roku, niezmiennie, pojawiają się na różnych portalach internetowych poświęconych tematyce zarządzania zasobami ludzkimi TRENDY HR w takim to a takim roku. Tym razem, zgodnie z nieubłaganą logiką kalendarza, na początku roku pojawiły się TRENDY 2018. Zawsze czytam TRENDY z wypiekami na twarzy. Kto w końcu nie jest ciekawy przyszłości, prawda? 🙂 Jednym z… Czytaj dalej Samospełniająca się przepowiednia w selekcji kandydatów
Coś na kształt Biblii dla procesów AC/DC
Praca psychologa organizacji, albo osoby zajmującej się HR jest niezwykle łatwa. Już o tym trochę pisałem tutaj. Jak wiecie, trudno ją poddać falsyfikacji. Czyli co byśmy nie zrobili, efekt naszej pracy jest bardzo trudny do zauważenia. Najczęściej też pojawia się w długoterminowej perspektywie. Właściwie, mogę sobie wyobrazić osobę pracującą w HR, która nie przyczyniła… Czytaj dalej Coś na kształt Biblii dla procesów AC/DC
Związki między osobowością i zachowaniem
Mam ostatnio spory zgryz z pewnym tematem. Teoria wskazuje, że dane powinny ujawnić pewien schemat. Niestety dane ignorują moje oczekiwanie i pokazują, że żadnych schematów nie ma. To jeden z najgorszych możliwych scenariuszy dla osoby, która się bawi w badania… Hipoteza, która, jestem pewien, że jest prawdziwa, nie wytrzymuje próby empirycznej. Więc albo coś… Czytaj dalej Związki między osobowością i zachowaniem
Jeśli kogoś rozwijasz, na litość, nie oceniaj go!
Od jakichś 10 lat, mniej lub bardziej, jestem zaangażowany w różne działania związane z rozwijaniem ludzi. Miałem okazję współpracować z wieloma organizacjami w tym obszarze. Małymi, dużymi, prywatnymi, publicznymi, lista jest bardzo długa. WARUNKI SKUTECZNEGO ROZWIJANIA KOMPETENCJI Większość organizacji w miarę dobrze rozumie, czym jest rozwój pracowników i jakie warunki powinny zachodzić, aby… Czytaj dalej Jeśli kogoś rozwijasz, na litość, nie oceniaj go!
Idealny pracownik a modne ostatnio pojęcie VUCA
W ostatnim czasie upowszechniło się pojęcie VUCA pochodzące od pierwszych liter angielskich słów Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity. Po polsku moglibyśmy powiedzieć, że jest to ZNCN, czyli Zmienność, Niepewność, Złożoność, Niejednoznaczność. Po angielsku lepiej jednak brzmi, więc zostanę przy VUCA i tym terminem się będę posługiwać. VUCA jest słowem często wykorzystywanym, aby opisać nasze czasy… Czytaj dalej Idealny pracownik a modne ostatnio pojęcie VUCA
Czy ujawniać badanym co mierzymy cd.
Ostatnio pisałem na temat tego, czy badanym warto ujawniać, jakie wymiary będą mierzone w trakcie sesji Assessment/ Development Centre. Jeśli mieliście okazje przeczytać tamten post, to wiecie, że jestem na tak. Uważam, że warto ujawniać co mierzymy. Takie podejście daje pewne plusy, a wątpliwości rozwiewają badania realizowane w tym temacie. Aby wzmocnić tę tezę opowiem… Czytaj dalej Czy ujawniać badanym co mierzymy cd.
Czy ujawniać badanym co mierzymy?
Często w pracy z klientami zdarza mi się usłyszeć pytanie związane z tym, czy przed projektem Assessment/ Development Centre (AC/DC) warto badanym mówić, co konkretnie będzie mierzone. Niektórzy stoją na stanowisku, że absolutnie nie należy niczego uczestnikom AC/DC ujawniać. Argumentują, że takim przypadku będą oni mogli się do sesji lepiej przygotować i „specjalnie udawać,… Czytaj dalej Czy ujawniać badanym co mierzymy?