Coraz więcej organizacji opiera swoje działania HRowe na bazie modelu kompetencji. Najczęściej model kompetencji to po prostu zestaw kompetencji oraz profile, czyli dopasowanie kompetencji do stanowisk. Nie ma w tym nic złego. Taki model kompetencji to rzecz przydatna – upraszcza mnóstwo spraw. Dodatkowo pozwala na to, że działania HRowe są spójne. Te same kompetencje… Czytaj dalej Model kompetencji – pomiar na tu i teraz czy na przyszłość?
