Są trzy typy szkoleń… Dwa typy polecam, a jeden typ jest słaby. PIERWSZY TYP SZKOLENIA – SZKOLENIE FAJNE Pierwszy typ szkolenia, to szkolenie skupione na zaspokojeniu oczekiwań większości uczestników. Dodatkowo jest to typ szkoleń lubiany przez zleceniodawców – działy HR z różnych organizacji. Szkolenie typu pierwszego jest szkoleniem o solidnych fundamentach. Te fundamenty to pierwszy… Czytaj dalej Jak prowadzić szkolenie – krótki poradnik
Kategoria: Teorie
Pożytki z koronawirusowej zarazy
Człowiek to istota, która do perfekcji opanowała psychologiczne mechanizmy radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Koronawirus rozprzestrzenia się jak po świecie niczym plotki po wsi. Siedzimy po domach i zastanawiamy się wszyscy, kiedy to się wszystko zakończy. Niestety – doniesienia medialne i wypowiedzi ekspertów wskazują, że nieprędko całe zamieszanie ustanie. To jedna strona medalu. Ale szklankę… Czytaj dalej Pożytki z koronawirusowej zarazy
Szkoła jako szczepionka
„Życie jest ciężkie, synku. Życie, córeczko, da ci popalić. Świat to dżungla i musisz w niej swoje miejsce wywalczyć. Nikt ci za darmo nic nie da. Każdy czeka tylko na sytuację, w której mógłby cię wykorzystać. Na szczęście nie wszystko stracone. Jest pewna instytucja, która nauczy cię jak się w tej dżungli poruszać. Która nauczy… Czytaj dalej Szkoła jako szczepionka
Motywowanie pracowników cz. 4
Jako że pewnie jesteście już po lekturze poprzednich rozdziałów dotyczących tematyki motywowania (czyli części 1, 2 i 3) to wszyscy wiemy, że najlepiej odwoływać się do MOTYWACJI WEWNĘTRZNEJ pracowników. Wówczas są oni samozmotywowani. Nie potrzebują żadnych zachęt ani kar zewnętrznych, aby efektywnie wykonywać swoją pracę. Pytanie tylko brzmi – jak to zrobić? W tej części… Czytaj dalej Motywowanie pracowników cz. 4
Motywowanie pracowników cz. 2
MOTYWOWANIE KIEDYŚ (ALE TEŻ NIESTETY I DZIŚ) W tej części przyjrzymy się krótkiej historii motywowania pracowników. Ponadto rozważymy argumenty „za i przeciw” metodzie kija i marchweki w motywowaniu. Motywowanie „kijem” Jak wygląda historia motywowania pracowników do tego, aby wykonywali jakieś zadania? Historycznie należałoby rozpocząć od sytuacji, w której ludzie zaczęli tworzyć pierwsze organizmy społeczne. Na… Czytaj dalej Motywowanie pracowników cz. 2
Motywowanie pracowników cz. 1
Z różnych powodów nie udzielałem się ostatnio na blogu, ale kolejne wpisy mam nadzieję zaspokoją Wasz głód czytelniczy. Poniżej znajdziecie pierwszą część rozważań o tym, jak motywować pracowników. Trochę rzeczy w temacie pisałem w poprzednich postach, ale teraz wszystko jest zebrane „do kupy”. Kolejne części wkrótce w kinach na blogu. W tej części oraz kolejnych… Czytaj dalej Motywowanie pracowników cz. 1
Talent Show w Korpo
Jak piszą mądre osoby, najcenniejszym zasobem, jaki organizacje posiadają, jest zasób ludzki. Oczywiście to pewna przesada, bo jak ktoś jest szejkiem w emiratach i ma pola pełne ropy naftowej, to zarabia na ropie, a nie na jakichś zasobach ludzkich. Ale jako, że mieszkamy w Polsce i raczej u nas ropy niewiele, to musimy bazować na… Czytaj dalej Talent Show w Korpo
Konkursy recytatorskie, śmiecenie i wyścig szczurów
SCENKA 1 W przedszkolu, do którego uczęszcza dwójka moich starszych dzieci postanowiono przeprowadzić konkurs recytatorski. Konkurs jak konkurs – odbył się bez jakichś turbulencji. W dniu konkursowym, odbierając dzieci z przedszkola byłem świadkiem, kiedy inny rodzic, odbierając dziecko, zapytał się go: „Jak konkurs?”. Na to dziecko ze złością odpowiedziało, że fatalnie i że już nigdy… Czytaj dalej Konkursy recytatorskie, śmiecenie i wyścig szczurów
Pedofilia w Kościele i filmy rzeczywistsze niż rzeczywistość
Film „Tylko nie mów nikomu” jest dla mnie dołujący dwa razy bardziej niż powinien. Pierwsze zdołowanie to emocjonalna reakcja na widziane w filmie obrazy czy usłyszane wypowiedzi bohaterów. Pewnie większość z Was to przeżyła. Gniew, obrzydzenie, smutek i różne inne nieprzyjemne uczucia towarzyszące oglądaniu. Drugie zdołowanie dotyczy natomiast tego, jak film został odebrany i co… Czytaj dalej Pedofilia w Kościele i filmy rzeczywistsze niż rzeczywistość
Czy im więcej zarabiasz, to tym lepiej pracujesz?
Jeśli zapytamy ludzi w ankietach pracowniczych o to, czy chcieliby więcej zarabiać, albo czy są zadowoleni ze swojego obecnego wynagrodzenia – prawie wszyscy odpowiedzą, że poziom wynagrodzenia ich nie satysfakcjonuje. Nieważne, czy pytamy osoby relatywnie dużo zarabiające (np. menedżerów), czy osoby zarabiające relatywnie mało (np. nauczyciele). Wszyscy jak Polska długa i szeroka chcą zarabiać więcej!… Czytaj dalej Czy im więcej zarabiasz, to tym lepiej pracujesz?