Mam duże szczęście często pracować z osobami wytypowanymi jako „talenty” przez organizacje. Czyli takimi, którzy najlepiej rokują, mają wysoki potencjał. Organizacje myślą o tych osobach jako o przyszłych menedżerach albo i nawet członkach zarządu. Czasami jestem angażowany do tego by badać kompetencje tychże „talentów”, czasami współdokonuję ich selekcji na podstawie pewnych kryteriów, czasami z… Czytaj dalej Daj komuś zadanie i zobacz czy je wykona
Autor: gtruszewski
Oceny oparte na przeszłości i ocena skierowana na przyszłość
Bardzo podoba mi się jedno rozwiązanie, które wdraża firma Deloitte. To rozwiązanie podważa dotychczasowe trendy związane z oceną pracowników. ZNACIE METODĘ OCENY PRACOWNIKÓW TYPU 360 STOPNI? Pewnie wielu z Was ją stosuje albo jest do stosowania zmuszonych. Dla niewtajemniczonych przypomnę tylko, że jest to metoda oceny polegająca na tym, że grupa współpracowników (zaliczają… Czytaj dalej Oceny oparte na przeszłości i ocena skierowana na przyszłość
Słuchaj radia a bardziej polubisz swoją pracę!
Lubicie swoją pracę?
A słuchacie w niej radia?
Rok 2017 – podziękowania!
Drodzy czytelnicy! Ten rok jest pierwszym rokiem działania bloga. Jak to zwykle bywa na początku, duży entuzjazm autora miesza się z jego brakiem kompetencji. Z tej mieszanki wychodzi coś, co jest świeże. Z drugiej, posiada sporo wad i niedoróbek. Wiem to, bo w rozmowach czy listach piszecie na ten temat. Wiem, co Wam się podoba,… Czytaj dalej Rok 2017 – podziękowania!
Coś na kształt Biblii dla procesów AC/DC
Praca psychologa organizacji, albo osoby zajmującej się HR jest niezwykle łatwa. Już o tym trochę pisałem tutaj. Jak wiecie, trudno ją poddać falsyfikacji. Czyli co byśmy nie zrobili, efekt naszej pracy jest bardzo trudny do zauważenia. Najczęściej też pojawia się w długoterminowej perspektywie. Właściwie, mogę sobie wyobrazić osobę pracującą w HR, która nie przyczyniła… Czytaj dalej Coś na kształt Biblii dla procesów AC/DC
Zaangażowanie pracowników – nieważne czy wzrasta czy maleje. Ważne żeby wiedzieć dlaczego tak się dzieje.
Znów się powołam na moje znajomości spoza branży szkoleniowo-coachingowo-doradczej. Otóż mam kolegę, który pracuje w dość dużym banku na specjalistycznym stanowisku. Opowiada on od czasu do czasu o praktykach HRowych, które bank czyni, i które w opinii mojego kolegi, mają niewiele sensu. Jedną z krytykowanych przez niego praktyk jest badanie zaangażowanie pracowników, które bank co… Czytaj dalej Zaangażowanie pracowników – nieważne czy wzrasta czy maleje. Ważne żeby wiedzieć dlaczego tak się dzieje.
Związki między osobowością i zachowaniem
Mam ostatnio spory zgryz z pewnym tematem. Teoria wskazuje, że dane powinny ujawnić pewien schemat. Niestety dane ignorują moje oczekiwanie i pokazują, że żadnych schematów nie ma. To jeden z najgorszych możliwych scenariuszy dla osoby, która się bawi w badania… Hipoteza, która, jestem pewien, że jest prawdziwa, nie wytrzymuje próby empirycznej. Więc albo coś… Czytaj dalej Związki między osobowością i zachowaniem
Dlaczego nas krytykują i co z tym zrobić.
Spośród moich znajomych i przyjaciół, zdecydowanie większa część nie zajmuje się zawodowo tematyką zarządzania zasobami ludzkimi, badaniami społecznymi i tym podobnymi kwestiami, którymi zajmuję się ja. Dzięki temu od czasu do czasu mogę usłyszeć mnóstwo ciekawych rzeczy na ten temat okiem laików, osób niezainteresowanych. I jakie opinie głównie słyszę? No cóż… nie da się… Czytaj dalej Dlaczego nas krytykują i co z tym zrobić.
Jeśli kogoś rozwijasz, na litość, nie oceniaj go!
Od jakichś 10 lat, mniej lub bardziej, jestem zaangażowany w różne działania związane z rozwijaniem ludzi. Miałem okazję współpracować z wieloma organizacjami w tym obszarze. Małymi, dużymi, prywatnymi, publicznymi, lista jest bardzo długa. WARUNKI SKUTECZNEGO ROZWIJANIA KOMPETENCJI Większość organizacji w miarę dobrze rozumie, czym jest rozwój pracowników i jakie warunki powinny zachodzić, aby… Czytaj dalej Jeśli kogoś rozwijasz, na litość, nie oceniaj go!
Adam Małysz a ustalanie planów sprzedaży
Jak pewnie część z Was wie, studia psychologiczne nie są moim jedynym wykształceniem. Ukończyłem także Akademię Wychowania Fizycznego w Warszawie na kierunku Wychowanie Fizyczne. Psychologia i sport to fajne połączenie. Daje to dziedzinę o nazwie psychologia sportu – bardzo ciekawą i idącą mocno do przodu. Chciałbym w tym wpisie nieco z niej skorzystać i… Czytaj dalej Adam Małysz a ustalanie planów sprzedaży