Jadąc do pracy utkwiłaś w korku. Jak do niej w końcu dotarłaś, to dostałaś ochrzan od szefa. Wróciwszy do domu zamiast w ciszy i spokoju zażywać relaksu, gotujesz swoim rozwrzeszczanym dzieciom obiad i ślęczysz z nimi nad ich pracami domowymi. Wieczorem jesteś wykończona, ale nie możesz zasnąć. W zasadzie, z perspektywy całego życia, nic wielkiego… Czytaj dalej DLACZEGO SIĘ STRESUJEMY I JAK MNIEJ STRESOWAĆ PRACOWNIKÓW?
Autor: gtruszewski
ALGORYTM MOTYWOWANIA DZIECI
Jakoś tak mi się życie zawodowe poukładało, że zajmuję się dwoma obszarami. Jeden obszar to psychologia biznesu a drugi to psychologia wychowawcza (czyli obszar dotyczący wychowania dzieci zarówno przez rodziców, jak i przez różne instytucje np. szkoły). Czy łatwo jest to łączyć? W zasadzie… tak – ponieważ w obu obszarach pewne zjawiska się powtarzają. Nie… Czytaj dalej ALGORYTM MOTYWOWANIA DZIECI
RODZICIELSTWO LENISTWA
Im jestem starszy, tym bardziej przekonuję się do pewnej ważnej życiowej zasady. Brzmi ona: „Im mniej, tym więcej”. I nie, nie chodzi tu o minimalizm w rozumieniu posiadania jedynie niezbędnych rzeczy do życia (czyli jedzenia, picia i ubrania smartfona i dostępu do sieci 😊). Chodzi o minimalizm inwestowania energii w różne nasze życiowe przedsięwzięcia. A… Czytaj dalej RODZICIELSTWO LENISTWA
PRACA ZDALNA POWODUJE SZKODY UMYSŁOWE I FIZYCZNE
Nie cierpię prowadzić szkoleń w sposób zdalny! Jestem po nich bardziej zmęczony niż po szkoleniach zwykłych – takich, gdzie można się spotkać z grupą osobiście. Dlaczego? Kiedy prowadzę szkolenie, to się stresuję. Żeby ten stres jakoś zaopiekować, to sobie chodzę po sali szkoleniowej, gestykuluję, otwieram okna (bo zaduch) albo zamykam (bo zimno). Staram się angażować… Czytaj dalej PRACA ZDALNA POWODUJE SZKODY UMYSŁOWE I FIZYCZNE
DLACZEGO LUDZIE BIEGAJĄ, CZYLI PO CO JEST EDUKACJA?
Coraz więcej osób biega. Widać, że się gdzieś spieszą. Tylko, gdzie tak biegną i po co, trudno mi zrozumieć. Często się zdarza, że biegną w przeciwnych kierunkach, zatem czy to znaczy, że biegną do czegoś innego, czy tylko to, że ktoś pomylił drogę i biegnie w złym kierunku? Skąd mi się wzięły refleksje o bieganiu?… Czytaj dalej DLACZEGO LUDZIE BIEGAJĄ, CZYLI PO CO JEST EDUKACJA?
JAK SPRAWDZIĆ, CZY KANDYDAT DO PRACY SIĘ NADAJE? OGRANICZ BŁĄD POMIARU
Nauki społeczne to okropnie ciężki temat do dyskusji. Bo w nich nigdy nie ma czegoś na 100%. Jest zawsze tylko większe lub mniejsze prawdopodobieństwo. Na przykład arytmetyka jest prosta! Dwa dodać dwa jest dwadzieścia dwa cztery na 100%. Nie ma tu tak zwanej wariancji błędu, przedziału ufności czy prawdopodobnego odchylenia od średniej populacyjnej. Dwa +… Czytaj dalej JAK SPRAWDZIĆ, CZY KANDYDAT DO PRACY SIĘ NADAJE? OGRANICZ BŁĄD POMIARU
ZROBIŁEŚ BŁĄD – GRATULACJE!
W życiu popełniamy masę błędów. Czy to zawodowym, czy osobistym. Czasem są to małe błędy – mylisz się w kwestii tego, jaka będzie dzisiaj pogoda. Czasem nieco większe… mi się na przykład zdarzyło źle odczytać datę na bilecie lotniczym 😉 Zawodowo, na przykład rekrutując ludzi, również popełniamy błędy. Zdarza się, że rekomendujemy do zatrudnienia osobę,… Czytaj dalej ZROBIŁEŚ BŁĄD – GRATULACJE!
Jak wspierać samodzielność dzieci?
Historia wydarzyła się już jakiś czas temu. We wsi, w której mieszkam był bieg, w którym uczestnicy pokonują różne przeszkody. Dla dorosłych był dłuższy, a dla dzieci krótszy. W biegu dla dorosłych i dzieci liczył się udział. Na mecie każdy dostawał medal niezależnie od tego, czy był pierwszy, czy ostatni. Nie było też dekoracji zwycięzców.… Czytaj dalej Jak wspierać samodzielność dzieci?
Czym dorosły różni się od dziecka?
Człowiek jest zwierzęciem wyjątkowym. Zdecydowana większość zwierząt rozwija swoje potomstwo w jajku (np. kura) lub czymś pokrewnym (np. żaba), ewentualnie w brzuchu (np, żyrafa). Niektóre oryginały rozwijają swoje dzieci w torbie z IKEI na brzuchu (np. kangur). Ludzie natomiast rozwijają swoje potomstwo, można by tak powiedzieć, luzem. Na powietrzu. W sensie tylko na początku dziecko… Czytaj dalej Czym dorosły różni się od dziecka?
Ocena pracownicza – A komu to potrzebne?
Na blogu pisałem już o ocenach szkolnych (tutaj). Powtórzę się i potwierdzę moje stanowisko – TO JEST ZUPEŁNIE NIEPOTRZEBNE. Jak marihuana… Mamy też drugi rodzaj ocen – oceny pracownicze. Czy są konieczne w organizacji? Czy są warte wprowadzania? Po co to komu? Jakie są z nich korzyści? OCENY PRACOWNICZE – TREND ROSNĄCY CZY SPADKOWY? Póki… Czytaj dalej Ocena pracownicza – A komu to potrzebne?